片付けができる人とできない人の決定的な違いは、不要なものを捨てられるか捨てられないかだと思っている。

生活をしていけば、モノは勝手に増えていく。増えたモノのうち、使わないモノものも増えていく。

使わないモノは不要だから捨てなければ、保存場所もなくなり、どんどんとっ散らかっていく。

仕事も同様だと考えている。

やらなければならないと指示されているその仕事は、本当に価値があって意味があるのかと疑問が浮かぶシーンはサラリーマンの世界では多く存在する。

サラリーマンは、平日会社のために人生時間を注ぐかわりに、安定した給料を受け取り、社会的信用を得て、安定した生活を手に入れるための手段である。

人生時間を捧げている対価としての安定と安心の価値は大きい。

とはいえ、「この仕事意味ある？」みたいな仕事を指示される場面があっても、業務命令である限り、原則逆らえず、業務を行う立場にあるのもサラリーマンである。

不条理な時間を割り切って過ごせる人はサラリーマンが適任だが、割り切れない性格だと、ストレスと感じる。

私は長年、新卒から働いてきた27年勤め上げた会社を退職し、今の会社に転職してまもなく2年を迎える。

前職は中小企業、現職は大企業で働いている。

経験年数に違いはあれど、大企業と中小企業のメリット・デメリットは理解しているつもりだ。

前職では「この仕事意味ある？」を徹底的に排除することができていた。入社数年間を除き、仕事におけるストレスは相対的に少ないほうだった。

現職では「この仕事意味ある？」を全く排除することができない。

大企業ならではの社内調整作業が多く発生する。大きな組織では社内調整が求められ、組織構造としては必要悪なのは理解しているが、この作業の当事者となり、想像を超える社内調整作業の任務をこなさなければならない。

本来ならマネジメント的なポジションで働く年齢でありながら、重厚な上位陣で占められる大企業組織においては、私のようなノンキャリアは、上からの指示に沿って仕事をしなければならない。

目先の安定と安心した生活を続けると割り切れるなら「この仕事意味ある？」なんて考える必要ないのだが、この作業に人生時間を捧げることに抵抗感がある私にとっては、耐え難い苦痛であり、ストレスの原因になっている。

たとえサラリーマンであっても、会社のための業務内容が、知識、経験やスキル向上にもつながる仕事なら意味があるし、価値を感じられるのが、これらが全くない仕事は、貴重な人生時間を捨てている感覚を持ってしまう。

この感情をコントロールするには、「この仕事意味ある？」を捨てるしかない。捨てるには自ら動くしか解決策が存在しない。2024年の大きな私のテーマとして掲げている。

本業と副業。今の自分には、安定と安心のためのまだまだ本業が必要だ。

本業に人生時間を捧げながら、個人的価値も同時に見出す欲張りな時間を作り出す。

本業があるから副業も腰を据えて挑戦し続けられるのだ。本業があるからこそ、時間を大切に有効活用する意識が強く持てるのだ。

2024年は、1年でも早く副業の本業化を目指しつつ、サラリーマン生活の中から仕事も整理整頓を実行し、新たな世界に飛び込んでいく準備を進めている。